怎么写劳动争议起诉状

本页为起诉状写法指引，模板与法条来自公开规范，须经执业律师审核后方可提交法院，本内容不构成法律意见。

一、可直接套用的诉讼请求模板

民事起诉状

原告：（姓名/名称、性别、出生年月、住址、联系方式；法人列统一社会信用代码与法定代表人）
被告：（姓名/名称、住址或身份证号、联系方式）

诉讼请求：
判令被告支付【disputeType】相关款项人民币【amount】元；
（如违法解除）判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币【待补充】元；
（如适用）判令被告补缴/赔偿社保、公积金损失；
本案诉讼费用由被告承担。
（注：以上为模板，【】内按实际案情替换；金额、利率以律师核实为准）

二、事实与理由怎么写（要点）

确认前置：劳动争议须先申请劳动仲裁，对裁决不服再起诉
证明劳动关系：合同、工资流水、社保、考勤、工作证、聊天记录
写明诉求依据：欠薪、加班费、经济补偿或赔偿的计算
法条支撑：劳动合同法相关条款

三、证据清单（立案必备）

证据名称	证明目的
劳动合同	证明劳动关系及约定内容
工资流水/工资条	证明工资标准及支付情况
考勤记录/加班记录	证明出勤与加班事实
解除通知/辞退证明	证明解除劳动关系事实
劳动仲裁申请书及裁决书	证明仲裁前置程序
被告（用人单位）工商登记信息	明确被告主体资格

四、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条（书面合同与二倍工资）【需律师核实】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条（经济补偿与赔偿金）【需律师核实】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条（仲裁前置）

五、起诉前必须补齐的材料

必须补充：

被告（用人单位）明确名称及地址
劳动关系证据
争议金额依据

建议补充：

书面劳动合同
工资流水
解除证明
仲裁文书

六、常见问题（口语化解答）

没签劳动合同怎么证明劳动关系？

工资银行流水、社保记录、考勤打卡、工作证、工服、同事证言、微信工作群记录等，均可证明事实劳动关系。

为什么必须先仲裁？

劳动争议是“仲裁前置”，未经仲裁法院不受理。对仲裁裁决不服的，自收到之日起 15 日内起诉。

经济补偿金怎么算？

按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月。具体以劳动合同法第四十七条为准。

试用期被辞退有赔偿吗？

若用人单位违法解除，可主张赔偿金（2N）；若合法解除（如不符合录用条件且有证据），一般不赔。需看解除理由是否合法。

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