温州某销售公司员工张某，负责公司产品销售，提成制度规定按销售额的3%计提提成，每季度结算一次。2025年第三季度，张某完成销售额200万元，应得提成6万元。2025年10月，张某因个人原因提出离职，公司以'提成按季度结算，离职员工不享受当季提成'为由，拒绝支付第三季度提成6万元。张某申请劳动仲裁，要求公司支付提成6万元。仲裁委经审理认为，提成是张某劳动报酬的组成部分，张某已完成第三季度销售业绩，公司应当支付相应提成。公司以离职为由拒绝支付已完成业绩的提成，没有法律依据，裁决公司支付提成6万元。
裁判要点：提成工资是劳动者劳动报酬的组成部分。劳动者在劳动关系存续期间完成的销售业绩，用人单位应当按照提成制度或劳动合同约定支付提成工资。用人单位以劳动者离职为由拒绝支付已完成业绩的提成，或者以'离职员工不享受当季提成'的制度规定拒绝支付的，该制度规定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，应属无效。
裁判要点：劳动者主张绩效工资、提成工资、奖金等劳动报酬的，应当对其主张的事实承担举证责任。但用人单位掌握和管理提成制度、考核结果、销售数据等证据的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考核制度未经民主程序制定或未向劳动者公示的，不能作为扣减绩效工资的依据。
（一）提成工资的法律性质
提成工资是劳动者劳动报酬的组成部分，属于工资的范畴。根据《关于工资总额组成的规定》第6条，计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，提成工资适用工资的法律保护规则，包括最低工资保障、按时足额支付、仲裁时效等。
（二）离职后提成的支付规则
离职后提成的支付，应按照用人单位的提成制度或劳动合同约定执行。关键规则包括：
（三）考核争议的举证责任
绩效工资的扣减通常涉及考核结果。在考核争议中，举证责任分配如下：
（四）奖金的仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。奖金的仲裁时效起算：
浙江本地口径：浙江省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》明确：劳动者主张提成工资、绩效工资、奖金等劳动报酬的，用人单位应当对提成制度、考核结果、支付情况等承担举证责任。用人单位以劳动者未完成考核指标为由扣减绩效工资，但考核指标未经民主程序制定或未向劳动者公示的，不予支持。
劳动者离职时已签订销售合同，但客户款项尚未到账。提成制度规定'款项到账后支付提成'。裁判结果：如果销售合同是劳动者在劳动关系存续期间签订的，且款项最终到账，用人单位应当支付提成。用人单位以劳动者离职为由拒绝支付的，不予支持。如果款项最终未到账（如客户违约），是否支付提成按提成制度约定处理；没有约定的，劳动者可以主张按实际完成的工作比例支付。
用人单位以劳动者考核不合格为由，扣减全部绩效工资。劳动者主张考核结果不合理。裁判结果：用人单位应证明考核制度经民主程序制定并向劳动者公示，考核结果有客观事实依据。如果考核制度不合法或考核结果不合理，用人单位扣减绩效工资没有依据，应当全额支付绩效工资。如果考核制度合法且考核结果合理，用人单位可以按制度扣减绩效工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者离职后主张用人单位支付前两年的年终奖。用人单位主张已过仲裁时效。裁判结果：年终奖的仲裁时效从用人单位应当发放年终奖之日起计算。如果年终奖约定在次年3月发放，劳动者在离职后主张前年的年终奖，可能已过一年仲裁时效。但如果劳动者在劳动关系存续期间曾向用人单位主张过年终奖，仲裁时效中断，重新计算。
用人单位提成制度规定'员工离职的，已完成业绩的提成减半支付'。裁判结果：该规定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，应属无效。用人单位应当全额支付劳动者已完成业绩的提成，不得减半。
对用人单位：
对劳动者：
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