一、结论
董事辞职不免除其任职期间已经产生的责任。辞任生效（通知到达公司）后，董事不再对生效之后的新决策负责；
但对任内已作出的决策、已发生的履职行为，若违反法定义务并造成损失，仍可被追溯追责。
简单说：人可离岗，责不当然清零。
⚠️ 本页为法律常识普及，不构成法律意见；个案适用以现行有效法规及生效裁判为准。
二、法律依据
- 第 70 条（董事辞任）：董事辞任的，自通知到达公司时生效；导致董事会成员低于法定人数的，在改选董事就任前原董事仍应履行职务。
- 第 180 条（忠实、勤勉义务）：义务贯穿任职期间，是判断任内责任的标准。
- 第 188 条（损害赔偿责任）：董事执行职务致公司损失的，承担赔偿责任，责任基础不因离职消灭。
- 第 53、211、226 条等：任内协助抽逃出资、违法分红、违法减资等行为，负有责任的董事仍可能被追究连带责任或赔偿责任。
三、责任边界分析
- 时间边界：以辞任生效时点为界，生效后的经营风险与决策原则上不再归责于该董事。
- 行为边界：仅对"任内且与其履职相关"的违规、过失行为负责，正常商业判断失误一般不适用"事后追责"。
- 持续影响：若任内违规行为的损害在离职后持续放大，仍可能被认定为任内责任。
- 过渡期义务：董事会低于法定人数时，原董事须留任至改选，期间仍负履职责任。
四、给当事人的实操建议
- 辞职时书面送达并保留送达凭证，明确辞任生效时点，做好交接记录。
- 任内重大事项保留回避、反对、异议及表决留痕，证明已尽勤勉义务。
- 若发现任内存在潜在违规，主动披露并补正，必要时咨询律师评估个人责任风险。
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