⚠️ 本页为类型化办案经验分享，已做脱敏处理，不含任何具体当事人信息、案号或结果承诺；个案以正式委托与生效裁判为准。
先给结论
加班费能不能要回来，核心是"加班事实"和"工资基数"两块证据。企业掌握考勤却拒不提供，可能承担不利后果；但劳动者日常不留痕，也会吃哑巴亏。
一个脱敏例子
装配工小周，标准工时制，常延时和周末加班。离职时主张近两年加班费，公司说"你没审批不算加班"。小周手里有打卡记录截图和班组群里的排班通知——这恰恰是关键证据。
处理思路
- 固定考勤：打卡、排班表、系统日志、工作群消息，证明实际出勤超出标准工时。
- 厘清基数：看工资条，区分已付与未付部分，确定计算基数（不是只按基本工资一项）。
- 依法主张：企业掌握考勤拒不提供的，可主张由其承担不利后果，通过仲裁要回差额。
类型对号：你更接近哪一种
- 标准工时制：延时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。
- 综合计算工时制：在周期内超过法定标准工时才算加班。
- 不定时工时制：一般无加班费，但法定节假日部分地方支持3倍。
- 有审批制度但企业实际安排加班的：审批不是挡箭牌，实质安排照样算。
常见问题
问：没走审批的加班公司不认怎么办？
答：能证明是公司安排即算加班，审批只是内部管理形式，不能对抗劳动者。
问：加班费按什么基数算？
答：一般按离职前12个月平均工资，不止基本工资，含奖金津贴等货币收入。
我的建议
重点是"留痕"。打卡、排班、工作群对话都留着，别等离职才想起来。企业不提供考勤的，仲裁阶段可申请责令提交。个案以正式委托与生效裁判为准。