工伤待遇索赔（类型化）

先给结论

工伤能不能赔，关键在"认定"和"鉴定"两个程序节点，且都有法定时限。企业没缴工伤保险的，全部待遇由企业承担。

一个脱敏例子

仓管员老李，搬货摔伤腰椎，公司没在30日内申请认定，反说"你自己不小心"。老李自行申请，后被鉴定为九级伤残——时限和证据，决定了他能不能拿到待遇。

处理思路

• 推动认定：收集劳动关系、事故经过与就医记录，在法定时限内申请工伤认定。
• 衔接鉴定：认定后及时申请劳动能力鉴定，以伤残等级确定待遇项目与标准。
• 分层索赔：区分工伤保险基金支付与企业支付部分；企业未参保的向其主张全部，协商不成申请仲裁。

类型对号：你更接近哪一种

• 已参保：大部分由基金支付，企业付停工留薪期工资等少数项目。
• 未参保：全部待遇由企业付，可一并主张。
• 超过时限未认定：维权难度陡增，务必早申请。

常见问题

问：公司不申请认定怎么办？

答：职工本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

问：没工伤保险谁赔？

答：企业未依法参保的，原本由基金支付的待遇转由企业承担。

我的建议

受伤先就医、留全诊疗与事故证据，督促公司30日内申请；它不申请，你自己1年内也能申请。别拖，时限一过很被动。个案以正式委托与生效裁判为准。