一、结论
试用期被以"不合格"辞退是否要赔偿，关键看公司能否证明你"不符合录用条件"。有明确录用条件且有客观考核证据、解除程序合规的，属合法解除，无需支付经济补偿或赔偿；反之，若公司拿不出录用条件和考核依据、仅凭主观印象辞退，则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍（2N）支付赔偿金。
⚠️ 本页为法律常识普及，不构成法律意见；个案适用以现行有效法规及生效裁判为准。
二、法律依据
- 《劳动合同法》第39条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 《劳动合同法》第21条：试用期中，用人单位解除劳动合同应当向劳动者说明理由；除法定情形外不得解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）。
三、主要风险情形 / 情形分析
- 情形1：入职时未书面公示录用条件，事后以"不合格"辞退，缺乏法定前提，易被认定违法解除。
- 情形2：仅凭主管主观评价、无客观考核记录即辞退，举证不足，员工可主张2N赔偿。
- 情形3：以"不合格"为名、实为规避转正后的用工成本，属违法解除，员工可申请劳动仲裁维权。
四、给当事人的实操建议
- 建议1：入职时主动索要并保存书面录用条件、岗位职责与考核标准。
- 建议2：被辞退时要求公司出具加盖公章的解除通知并写明理由，作为后续维权证据。
- 建议3：若认为辞退无依据，可在1年仲裁时效内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金2N。
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