离职经济补偿 N、N+1、2N 怎么算？
领域：劳动法 · 地域：浙江省温州市 · 类型：FAQ
📌 本页对应《劳动纠纷常见难题怎么办？未足额社保辞职索赔·违法解除N/N+1/2N·竞业限制｜温州律师项若森》第 2 题（违法解除劳动合同，N、N+1、2N 的适用与计算）。→ 返回综述：
《劳动纠纷常见难题怎么办？》（全 3 题）
一、结论
离职经济补偿常见三种："N"是合法解除/终止时按工作年限支付的经济补偿；"N+1"是在合法解除但用人单位未提前30日书面通知时，额外加付1个月工资（代通知金）；"2N"是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，为经济补偿的二倍。三者适用前提不同，温州劳动者应区分公司辞退是否合法。
⚠️ 本页为法律常识普及，不构成法律意见；个案适用以现行有效法规及生效裁判为准。
二、法律依据
- 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月平均工资。
- 《劳动合同法》第40条：医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化三种情形解除的，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资（即"代通知金"，构成N+1）。
- 《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照第47条经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）。
三、主要风险情形 / 情形分析
- 情形1：协商解除、合同到期不续签、公司合法裁员等合法情形，支付N。
- 情形2：符合第40条三种情形但公司未提前30天通知，支付N+1（额外1个月代通知金）。
- 情形3：无合法理由辞退、辞退孕期女职工等违法解除，支付2N赔偿金。
四、给当事人的实操建议
- 建议1：先判断辞退性质，合法还是违法，决定主张N/N+1还是2N。
- 建议2：核算工龄与解除前12个月平均工资，注意高收入者受社平工资3倍、12年封顶限制。
- 建议3：签收解除文件前注明"对解除合法性保留异议"，并咨询温州本地律师确认金额。
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