公司投资失利、项目亏损后，股东常以“未尽勤勉义务”起诉董监高索赔。若不加区分地以结果论责，将导致无人敢决策。
①勤勉义务是过程义务而非结果义务：审查决策过程是否尽到合理注意；
②类似经营判断规则的思路：无利益冲突、已尽合理调查、善意且为公司利益作出的判断，一般不认定违责；
③若有利益冲突、未做必要调查、明显失职或超越权限，则难获免责。
《公司法》关于董事、监事、高级管理人员忠实义务与勤勉义务的规定：义务内容与违反责任；
《公司法》关于董事、高管执行职务给公司造成损失应承担赔偿责任的规定；
《民法典》：受托人勤勉义务的一般规则与损害赔偿。
①决策留痕：会议通知、议案材料、可行性研究、表决记录、异议记录；
②对重大事项聘请专业机构出具意见，作为“合理调查”的证据；
③存在利益冲突的回避表决并披露；
④被诉时以“决策程序合规、已尽合理注意、无利益冲突”组织抗辩，主张不构成违反勤勉义务。
以下问答仅作法律常识普及，不构成法律意见。