一、结论
要分两种约定看：单纯的保密义务，不依赖补偿即有效；竞业限制则以用人单位支付补偿为对价，
未付补偿的法律效果不同。因此"签了保密协议但没给补偿"不能直接一概认定无效，关键看协议约定的到底是
在职期间的保密，还是离职后的竞业限制。
⚠️ 本页为法律常识普及，不构成法律意见；个案适用以现行有效法规及生效裁判为准。
二、法律依据
- 《劳动合同法》第 23 条：用人单位可与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项；对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。
- 《劳动合同法》第 24 条：竞业限制人员限于高管、高技和其他负有保密义务人员，期限不得超过二年。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第 36 条、第 38 条：约定了竞业限制但未约定离职后补偿，劳动者履行后可按离职前十二个月平均工资 30% 主张按月补偿；因用人单位原因三个月未支付补偿的，劳动者可请求解除竞业限制约定。
三、情形与分析
- 仅约定保密义务：保密是劳动合同的附随义务，源于诚实信用原则，法律不要求支付补偿；未给补偿，保密义务通常仍有效，员工泄密须担责。
- 约定竞业限制但未约定补偿：协议未必整体无效；员工实际履行的，可主张按月补偿，标准参照司法解释。
- 约定竞业限制且单位长期不付补偿：因用人单位原因三个月未支付的，员工可请求解除该竞业限制约定。
- 混同表述风险：协议若把"保密"与"竞业限制"混写，可能影响对补偿义务的认定，需结合条款定性。
四、给当事人的实操建议
- 审阅协议性质：明确写的是"在职保密"还是"离职后竞业限制"，二者补偿要求与法律后果不同，避免混用。
- 企业方应按时足额支付竞业限制补偿，否则面临员工解约且仍可能泄密无制约；员工方长期未获补偿可依法主张或解除。
- 条款模糊时，保留协议文本、补偿支付记录、沟通证据，咨询执业律师厘清效力与救济。
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