工伤认定核心是「三工」原则；待遇涉及停工留薪期、伤残津贴、一次性补助金、工亡赔偿等。本律师已就工伤保险待遇 9 问逐题拆成单页：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（最多 11 个月）。相关专题：未签书面劳动合同，企业为何被判付二倍工资？
加班工资、未休年假工资、工资结构调整均易生纠纷。专题：加班工资纠纷，谁举证、怎么算？ · 未休年假工资，过期还能不能要？ · 企业想调薪，能不能单方面降工资？
违法解除赔偿金（2N）、合法解除经济补偿（N/N+1）计算是高频争议。专题：违法解除劳动合同，赔偿金到底怎么算？ · 末位淘汰与不能胜任工作常见难题怎么办？ · 公司拖欠工资怎么办？维权途径与证据清单
竞业限制以「补偿+期限」为生效要件，未付补偿、超范围约定均有争议空间。专题：竞业限制协议，哪些约定有效、哪些会失效？ · 未付竞业限制补偿金，还能主张违约金吗？ · 竞业限制未付补偿效力与高管员工区别
孕期、产期、哺乳期受特殊保护，不得随意解除。专题：女职工「三期」，单位能不能说辞退就辞退？
一字之差决定适用法域与维权路径。专题：是劳动关系还是劳务关系，差在哪？
派遣工与正式工权益差异、用工单位责任边界。专题：劳务派遣出事，到底是派遣公司还是用工单位负责？
劳动争议先仲裁后诉讼，仲裁时效 1 年。专题：劳动争议司法解释二核心变化 · 工伤前置见上文第一章。